جنگ اسرائیل و ایران: واکنش‌های منطقه‌ای
تنش‌های پیشین با ایران نباید به معنای تأیید حملات اسرائیل به خاک ایران از سوی کشورهای خلیج فارس تلقی شوند؛ چرا که این حملات، در عوض، به‌عنوان اقدامات تجاوزکارانه و بدون تحریک اولیه در نظر گرفته می‌شوند که مذاکرات هسته‌ای میان ایالات متحده و ایران – با میانجی‌گری عمان – را از مسیر خود خارج کرده‌اند.
به «جهانِ چندبُحرانی» خوش آمدید
اگر این را می‌خوانی، احتمالاً همین حالا هم حس می‌کنی چیزی سر جایش نیست. شاید قیمت تخم‌مرغ‌ها. یا اینکه تابستان حالا از آوریل (اردیبهشت) شروع می‌شود. یا اینکه بچه‌هایت مدام می‌پرسند آیا دنیا وقتی بزرگ شدند هنوز وجود خواهد داشت یا نه.
چرا ملت‌ها به جنگ می‌روند؟
جنگ‌ها از زمانی آغاز نمی‌شوند که تانک‌ها به حرکت درمی‌آیند. جنگ‌ها از زمانی شروع می‌شوند که مردی در قدرت احساس کوچکی می‌کند و تصمیم می‌گیرد تنها راه درمان این احساس، ریختن خون دیگری است.
دستکاری روانی در شبکه‌های اجتماعی
ما نمی‌توانیم دستکاری روانی را از اکوسیستم اطلاعاتی حذف کنیم. اما می‌توانیم دفاع‌های ذهنی خود را تقویت کنیم، از منابع اطلاعاتی باکیفیت حمایت کنیم و به دیگران در شناسایی تلاش‌های دستکاری کمک کنیم. هدف این نیست که در برابر تأثیرگذاری مصون شویم؛ بلکه این است که وقتی تحت تأثیر قرار می‌گیریم، با انتخاب خودمان باشد، نه با سوءاستفاده از ما.
از بچه‌دار نشدن ما عصبانی نشوید!
چه می‌شد اگر می‌توانستیم بخش کوچکی از این ثروتی را که با کارمان به تولیدش کمک می‌کنیم، برای خودمان نگه داریم؟ با آن چه می‌کردیم؟ بسیاری از مردم از آن پول برای کارهایی مثل پرداخت هزینه کالج، خرید خانه و بچه‌دار شدن استفاده می‌کردند، و ترجیحاً این امکان را داشتند که مادر یا پدر بتواند برای چند سال، والدگری را بر شغل خود اولویت دهد.
بانک‌ها می‌دانند چه چیزی در راه است
نخبگان مالی آنچه در راه است را می‌بینند؛ و به‌جای فشار برای کاهش انتشار یا تغییرات ساختاری، روی سازگاری تمرکز کرده‌اند. آنها از مرحله‌ی انکار گذشته‌اند. از چانه‌زنی هم گذشته‌اند. آنها دارند از فروپاشی سود می‌برند، انگار که فقط یک فرصت ديگر در بازار است.
۱۳ رفتار غیرمعمول مدیران موفق که شاید شما را شگفت‌زده کند!
اداره‌ی یک شرکت کاری پر استرس است، به‌ویژه اگر یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های جهان را مدیریت کنید. این میزان بالای استرس می‌تواند به عادت‌های روزانه‌ی شدید و غیرمعمول منجر شود. در ادامه، برخی از عجیب‌ترین روال‌های روزانه‌ی مدیرعامل‌ها آمده است.
الکساندرا بیکن و جردن هارت
منبع: business insider
مترجم: نیوشا امیدی ۱۵ شهریور ۱۴۰۴
چرا نترسیدن شرط یافتن پاسخ‌های مهم است؟
فهمیدم سلامت روانم بهتر شده است، وقتی به خارج از کشور رفتم و دیگر دچار شوک فرهنگی نشدم.من بخش زیادی از خودم را در دخترانم می‌بینم. آنها مشتاق‌اند وظایفشان را درست انجام دهند و اگر احساس کنند چیزی ممکن است «نامناسب» به نظر برسد، ناراحت و آشفته می‌شوند.
والتر راین
منبع: Medium
مترجم: نیوشا امیدی ۱۲ شهریور ۱۴۰۴
چطور با فرزندمان درباره داشتن فرزند صحبت کنیم؟
ما به کودکان بی‌انصافی می‌کنیم وقتی به آنها آموزش نمی‌دهیم که داشتن فرزند هم یک انتخاب است و هم چیزی نیست که حتماً اتفاق بیفتد.همه کودکان در آینده والد نمی‌شوند، اما پیام‌هایی که منتقل می‌کنیم نه برای انتخاب آنها جایی باقی می‌گذارد و نه برای مواجهه با شرایط احتمالی آماده‌شان می‌کند.
علی هال
منبع: Life Without Children
مترجم: نیوشا امیدی ۴ شهریور ۱۴۰۴
من معلم و مادر چهار فرزند هستم که از صبح‌ها متنفرم!
یکی از مهم‌ترین کارهایی که برای آسان‌تر کردن صبح‌ها انجام می‌دهم، این است که شب قبل، زمانی را به مراقبت از خود اختصاص می‌دهم. آخرین ساعت روز متعلق به من و فقط من است. این زمان را کنار می‌گذارم و با جدیت از آن محافظت می‌کنم. وقتی بقیه خانواده به خواب می‌روند و پس از اطمینان از قفل بودن درها، به خودم اجازه می‌دهم که ذهنم را خاموش کنم.
نیکول جانسون
منبع: business insider
مترجم: نیوشا امیدی ۲۹ مرداد ۱۴۰۴
پس از تعدیل نیرو، چه بر سر امنیت سایبری می‌آید؟
یک مطالعه اخیر نشان می‌دهد شرکت‌ها پس از تعدیل نیرو در برابر حملات سایبری آسیب‌پذیر می‌شوند. در اینجا راهکارهایی برای جلوگیری از نقض‌های پرهزینه داده آمده است. تعدیل نیرو می‌تواند کارکنان را عصبانی، مضطرب و نگران وضعیت مالی‌شان کند. این شرایط ممکن است میل به انتقام را نیز برانگیزد، موضوعی که می‌تواند شرکت‌ها را در معرض خطر حمله سایبری قرار دهد.
اریکا سوئینی
منبع: business insider
مترجم: نیوشا امیدی ۱۰ شهریور ۱۴۰۴
چگونه شرکت‌ها کارکنان خود را برای عصر هوش مصنوعی آماده کنند؟
هوش مصنوعی احتمالاً برخی جنبه‌های تقریباً تمام مشاغل را تغییر خواهد داد. برای همگام ماندن، کارکنان باید مهارت‌های تازه‌ای بیاموزند و بیش از هر زمان دیگری یادگیری مداوم داشته باشند و این نیازمند کمک کارفرمایان است.ابعاد این تغییر بسیار چشمگیر به نظر می‌رسد. صندوق بین‌المللی پول در ژانویه پیش‌بینی کرد که هوش مصنوعی می‌تواند تقریباً بر چهار شغل از هر ۱۰ شغل در سراسر جهان اثر بگذارد. در اقتصادهای پیشرفته، این نسبت به حدود شش شغل از هر ۱۰ شغل می‌رسد که نیمی از آنها به‌طور منفی تحت تأثیر قرار خواهند گرفت.
تیم پارادیس
منبع: business insider
مترجم: نیوشا امیدی ۹ شهریور ۱۴۰۴
